這個周四注定是個不平靜的日子，上午先是和老板、老板娘一次戰(zhàn)斗，下午他們就對我的工作量增加了——我必須協(xié)助茉莉?qū)⑦@幾個月的考勤數(shù)據(jù)梳理出來，看起來是個無理的要求，但是老板不會和職員講道理，職場有時不是一個講道理的地方。

    于是，我就將椅子搬到茉莉的財務(wù)室，在她座位旁邊，看著她在電腦屏幕上一遍一遍地刷數(shù)據(jù)。我喝著咖啡，盯著屏幕，老板交代的事總要做吧。否則，老板豈不是很沒面子？

    “全公司也才20多個人的考勤，應(yīng)該不會花很長時間吧？”我啜了一口發(fā)冷的咖啡，一點都沒有咖啡的醇香，財務(wù)室里的冷氣凍得我打哆嗦。

    茉莉眼睛沒離開電腦，大大的黑框眼鏡遮住了半邊臉，看不清她的表情，只聽到她說道：“雖然人數(shù)少，但是每天都有考勤數(shù)據(jù)，一個月至少20天的數(shù)據(jù)，三個月的記錄累計起來也不算少?！?br/>
    “安娜那邊沒有統(tǒng)計總表嗎？日?？记诙际撬诠芾恚绻锌偙砟蔷秃棉k了。”

    “可老板娘就是要看原始考勤機里的數(shù)據(jù)，也就是要一個最原始的數(shù)據(jù)和每個月上報的考勤信息做比對。否則，我們干嘛那么費勁？”茉莉頗有些無奈。

    我輕輕皺了皺眉頭，心想，這不是在做無用功嗎？每個月工資都發(fā)了，考勤數(shù)據(jù)也早已簽字歸檔了，現(xiàn)在要查歷史記錄，除非懷疑安娜造假，否則干嘛那樣大費周章？

    而且我看茉莉在電子表中劃來劃去，竟然是用最原始的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，這樣要什么時候才能完成，于是我說道：“茉莉，為什么不試一下數(shù)據(jù)透視的方法匯總？你先將所有的數(shù)據(jù)復(fù)制粘貼到一張電子表中，篩選出有用的信息，再使用數(shù)據(jù)透視，很快就將數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來了。

    茉莉有些慌亂，小聲地說道：“什么是數(shù)據(jù)透視？我不是很懂？你能教下我嗎？”

    我一聽，頭都大了，數(shù)據(jù)透視是非常普遍的技能，財務(wù)使用得最多，她應(yīng)該比我熟才對?。∮谑?，我從她手中接過鼠標，在其中一張電子表中做了演示，她很認真地將這些步驟記下來，然后按照我的指引，自己操作了一遍，果然不出15分鐘就完成了考勤記錄的統(tǒng)計。

    茉莉?qū)ξ冶硎靖兄x，我問她：“茉莉，你來公司幾年了？”

    “我一畢業(yè)就到這家公司工作，現(xiàn)在剛滿三年。”

    “你不要怪我說話太直，數(shù)據(jù)透視操作對于財務(wù)和行政工作的用處很大，是我們必須要掌握的技能，你有沒有給自己規(guī)劃下自己的技能和未來的職業(yè)方向？”

    茉莉呆住了，她顯然沒想到我這樣對她說，畢竟我和她真的不算太熟。過了一會兒，她回答我說：“說實話，我是有想過的，但是在這里已經(jīng)成為我的習(xí)慣，工作量不斷增加，我也沒時間去考試和學(xué)習(xí)，我不知道離開這里還可以適應(yīng)新的環(huán)境嗎？”

    我壓低聲音說道：“那你要好好想想，畢竟未來還是有很多變數(shù)的。就像我前公司那樣，發(fā)展得那樣順利，而一場疫情到來，說倒就倒了?！?br/>
    茉莉點了點頭，笑了笑，說道：“這話跟我說就可以了，不要隨便對別人講。否則，老板以為你是來這里挖人的。”

    “呵呵，有那么嚴重嗎？”我話還沒說完，隔壁就傳來一聲指責(zé)——老板的聲音。

    “考勤那是每個員工必須要遵守的基本要求，憑什么你可以不考勤？”

    “老板，干我們銷售的，考勤哪里會像后勤人員那般完美？不出去跑業(yè)務(wù)，客戶不會主動找上門??！”銷售部總監(jiān)老沈的聲音也加大了，最近沒怎么見到他人，這次才總算聽到他的聲音。

    只聽到，老板的聲音就更大了：“那好，那業(yè)務(wù)呢？你知不知道這個月的業(yè)績比上個月下滑10%？今年下降最厲害的數(shù)據(jù)，什么原因？”

    老沈沉默了